- Kündigung: Der absolute Klassiker im Arbeitsrecht! Hierzu zählen Fragen wie: Unter welchen Bedingungen kann ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer „die Kündigung“ aussprechen? Welche Fristen müssen eingehalten werden? Ist die Kündigung überhaupt wirksam erteilt worden? Achtung, denn es gibt hohe Hürden!
- Arbeitsvertrag: Was muss oder sollte ein Arbeitsvertrag enthalten? Gibt es Mindeststandards oder gesetzliche Anforderungen? Kommt ein Arbeitsvertrag auch mündlich zustande? Welche Klauseln sind wirksam und werden Vertragsbestandteil? Was darf ein Arbeitsvertrag alles regeln?
- Arbeitszeit: Wie sind Ihre Arbeitszeiten geregelt? Gibt es Vorschriften zu Überstunden, Pausen und Ruhezeiten? Wie individuell kann man seine Arbeitszeiten gestalten? Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen sind zu beachten? Wovon darf im Rahmen des Arbeitsvertrages abgewichen werden? Welche tarifrechtlichen Vorschriften gelten in Bezug auf die Arbeitszeit? Gibt es Gleitzeitmöglichkeiten und darf davon abgewichen werden? Was ist bei Vertrauensarbeitszeit zu beachten?
- Urlaub: Wie viel Urlaubsanspruch hat ein Arbeitnehmer pro Jahr? Können Urlaubstage übertragen oder ausgezahlt werden? Inwiefern darf man von den Vorgaben des Arbeitgebers abweichen? Darf der Arbeitgeber vorgeben, wann Sie Ihren Urlaub zu nehmen haben?
- Löhne und Tarifrecht: Welche Regelungen gelten für die Bezahlung von Arbeitnehmern? Wie hoch ist der Mindestlohn und wie werden Überstunden vergütet? Gibt es für Sie einen gültigen Tarifvertrag und haben Sie Anspruch auf tarifliche Bezahlung? Sind Abweichungen vom Tarifvertrag möglich?
- Arbeitsort und Versetzung: Darf mein Arbeitsort oder meine Abteilung ohne weiteres geändert werden? Kann mich der Arbeitgeber auch fachfremd einsetzen oder habe ich als Arbeitnehmer ein Mitspracherecht? Ab wann entspricht eine Versetzung nicht mehr dem Grundsatz des „billigen Ermessens“?
- Diskriminierung und Gleichbehandlung: Welche Gesetze schützen Sie als Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz? Was sind die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern in Bezug auf Gleichbehandlung/-berechtigung? An wen können oder sollten Sie sich wenden, sofern Sie von Diskriminierung betroffen sind? Ist Mobbing ein Kündigungsgrund?
- Arbeitsunfähigkeit und Krankheit: Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer krank wird und nicht (mehr) arbeiten kann? Bis zu welchem Zeitpunkt ist eine Krankmeldung abzugeben? Gibt es einen Anspruch auf Lohnfortzahlung und wie lange gilt dieser? Kann man darüber hinaus Unterstützung erhalten?
- Mutterschutz und Elternzeit: Welche Rechte haben werdende Mütter und Väter während der Schwangerschaft, nach der Geburt ihres Kindes und während der Elternzeit? Wie kann der Arbeitgeber in solchen Situationen planbar reagieren?
- Datenschutz am Arbeitsplatz: Welche Daten dürfen Arbeitgeber über ihre Mitarbeiter sammeln und wie müssen sie mit diesen umgehen? Achtung, auch Arbeitnehmer müssen sich häufig an Datenschutz-Regeln halten! Wann werden Verschwiegenheitserklärungen wichtig und müssen vereinbart werden? Was droht bei Verstößen? Auch DSGVO-Regelungen sind zu beachten!
- Betriebsrat und Mitbestimmung: Ab welcher Unternehmensgröße kann ein Betriebsrat gegründet werden? Welche Rolle spielt der Betriebsrat im Unternehmen? Welche Mitbestimmungsrechte haben Arbeitnehmer und der Betriebsrat? Wann kann der Betriebsrat z.B. bei Kündigungen widersprechen? Kann Ihnen der Betriebsrat bei Ihrem Problem weiterhelfen?
- Home Office: Darf man durch den Arbeitgeber zur Arbeit im Home-Office verpflichtet werden? Hat man grundsätzlichen Anspruch auf Home-Office? Inwiefern ist der Arbeitgeber für die Ausstattung des Arbeitsplatzes zu Hause verantwortlich? Gilt der Versicherungsschutz auch bei Arbeitsunfällen im Home-Office?
Diese ausgewählten „Klassiker“ des Arbeitsrechts geben lediglich einen groben Überblick über die Themenfelder dieses komplexen Sachgebiets. Fast kein Rechtsgebiet wandelt und entwickelt sich so rasant schnell weiter, wie das des Arbeitsrechts, weshalb eine anwaltliche Beratung in den meisten Fällen unersetzlich ist. Als Rechtsanwaltskanzlei, welche sich auch mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen beschäftigt, stehen wir Ihnen als zuverlässiger Partner in solch schnelllebigen Zeiten mit Rat und Tat zur Seite.
Stellen Sie gerne eine Anfrage an unsere Rechtsanwaltskanzlei in Regensburg und betrauen Sie uns mit Ihrem Anliegen!
